Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Wandel
Der vorliegende Sammelband macht Arbeiten des Verfassers aus mehr als vier Jahrzehnten zugänglich. Die Arbeitsbeziehungen im Spannungsfeld gesellschaftlicher Interessen werden aus einer Handlungs- und Strukturperspektive diskutiert und analysiert. Hierbei wird zwischen Handlungsträgern und -ebenen sowie Handlungsrahmen und -orientierungen unterschieden. Bei der Darstellung von Problemfeldern und Ergebnissen der Rechtstatsachenforschung geht es auch um die Ermittlung von Entwicklungspotentialen für die Zukunft. Leitvorstellung hierbei ist die Förderung der Partizipation mündiger Wirtschaftsbürger auf der Grundlage eines Inteeressenausgleichs, der technische Effizienz, wirtschatliche Rationalität und soziale Akzeptanz berücksichtigt.
Vorwort
1. Arbeitsbeziehungen im Spannnungsfeld gesellschaftlöicher Interessen (1981)
2. Die Handlungsträger
2.1.Der Betriebsrat-Strukturanalyse einer Grenzinstitution (1958)
2.2.Die Unternehmer als Sozialpartner und ihre Beziehungen zum Staat (1963)
2.3.Gewerkschaften in der Industriegesellschaft (1971)
2.4.Die Machtstruktur der industriellen Arbeitsbeziehungen (1970)
3. Die Handlungsebenen
3.1.Die Bedeutung der Mitbestimmung am Arbeitsplatz für die industrielle Demokratie (1973)
3.2.Die Mitwirkung der Arbeitnehmer im Betrieb (1974)
3.3.Kooperative Tarifpolitik (1988)
3.4.Thesen zur Geschichte und Gegenwart der Mitbestimmung (1999)
4. Der Handlungsrahmen
4.1.Organisation der Betriebsverfassung. Aufgaben und Befugnisse sowie Verantwortlichkeit der
Belegschaftsvertreter (1971)
4.2.Das Betriebsverfassungsgesetz im Spiegel arbeitssoziologischer Erfahrungen (1974)
4.3.Tripartismus in Europa (1997)
5. Problemfelder
5.1.Mitarbeiter- und Gruppenbeziehungen im Betrieb (1977)
5.2.Soziale Konfliktfelder bei der Arbeitszeit-Flexibilisierung (1989)
5.3.Partizipation in Flexibilisierungs- und Qualifizierungsprozessen (1991)
5.4.Wandlungsprozesse der Interessenvertretung - Auf dem Wege zu einer neuen Unternehmens-
kultur (2000)
6. Rechtstatsachenforschung
6.1.Die soziale Dynamik der Joint Consultation (1959)
6.2.Die Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes im Hause Siemens. Kurzfassung eines Unter-
suchungsberichts ((1970)
6.3.Tarifpolitik als gesellschaftspolitisches Instrument: Bedingungen, Merkmale, Resultate (1989)
7. Handlungsorientierungen
7.1.Die sozialkulturelle Dimension der Arbeitsbeziehungen (1985)
7.2.Sozialkulturelle Aspekte der Sozialpartnerschaft in Österrreich (1985)
7.3.Japanische Arbeitsbeziehungen aus deutscher Perspektive (1999)
8. Das Entwicklungspotential industrieller Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Struktur-
wandel (1987)
ISBN 3-87988-459-5, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2000, 292 S. Euro 29,65
